Code de conduite des fournisseurs de TricorBraun

1.  Objectif du document – TricorBraun s’engage à mener ses affaires de manière hautement professionnelle et éthique, et attend la même chose des entreprises qui travaillent avec elle. Les fournisseurs, y compris les fabricants, vendeurs et autres prestataires de services qui font des affaires avec TricorBraun sont censés suivre ce code.

2.  Pas de travail des enfants – Le recours au travail des enfants est interdit. Le fournisseur n’emploiera que des individus ayant au moins la limite d’âge minimum légale nationale applicable. Si aucune limite n’existe, un minimum de 15 ans s’applique. Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois applicables en matière de travail des enfants, y compris celles relatives à l’embauche, aux salaires, aux heures travaillées, aux heures supplémentaires, et aux conditions de travail.

3.  Pas de travail forcé – Le fournisseur n’utilisera pas de travail forcé, asservi ou involontaire. Tout emploi doit être volontaire et les travailleurs doivent être libres de partir à la fin de leur service.

4.  Santé et sécurité – Le fournisseur fournira un environnement de travail sûr et sain à ses travailleurs.

5.  Liberté d’association – Conformément à la législation applicable, le fournisseur respectera les droits de ses employés à adhérer ou à s’abstenir d’adhérer à tout syndicat ou organisation légalement sanctionné(e) sans que le fournisseur y fasse obstacle.

6.  Pas de harcèlement ou de discrimination – Le fournisseur traitera tous les employés avec dignité et respect, et ne permettra aucun harcèlement ni violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale. Le fournisseur n’autorisera aucune discrimination illégale dans l’embauche, la rémunération et l’accès à la formation, à la promotion ou autre, fondée sur la race, la couleur, la caste, l’origine nationale, la religion, l’âge, le sexe ou toute autre classe légalement protégée.

7.  Heures de travail et rémunération – Le fournisseur se conformera aux exigences légales applicables en matière de lois sur les salaires et les heures de travail, règles et règlements, y compris, sans toutefois s’y limiter, le salaire minimum, les heures supplémentaires, et le nombre d’heures maximum dans le pays concerné.

8.  Environnement – Le fournisseur se conformera à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

9.  Exigences éthiques – Le fournisseur mènera ses activités avec intégrité et de manière éthique. L’offre, le paiement, la sollicitation ou l’acceptation de pots-de-vin ou de dessous-de-table sont strictement interdits. Le fournisseur se conformera à toutes les mesures anti-corruption applicables, y compris celles de la juridiction locale, la Loi américaine sur les pratiques de corruption à l’étranger et la Loi britannique sur la corruption.

10.  Conformité – Le fournisseur doit démontrer qu’il respecte le présent code de conduite sur demande de TricorBraun.

Si le fournisseur ne se conforme pas à un aspect du présent code de conduite, il doit rapidement mettre en œuvre des mesures correctives et informer TricorBraun de ce manquement. TricorBraun se réserve le droit, en plus de tous les droits et recours dont TricorBraun dispose en droit ou en équité, de résilier tout accord avec le fournisseur si ce dernier n’est pas en mesure de démontrer la conformité avec ce code de conduite sur les demandes et les audits raisonnables par TricorBraun.          

Mise à jour : 10 juin 2022

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