POLITIQUE MONDIALE EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME

Objectif

Chez TricorBraun, nous pensons que les entreprises ne peuvent prospérer que dans des sociétés où les droits de l’homme sont protégés et respectés. Nous sommes convaincus que les relations de confiance à long terme se construisent sur l’intégrité, le service et le fait de toujours faire les choses de la bonne manière. Non seulement ces convictions font partie de notre ADN, mais elles sont également la pierre angulaire de notre succès depuis plus d’un siècle. Le respect des droits de l’homme joue un rôle essentiel dans le maintien de ces principes fondamentaux et la création de communautés où les clients, les fournisseurs et les membres de l’équipe TricorBraun peuvent s’épanouir. Nous nous engageons à respecter et à faire respecter les droits de l’homme de tous.

Cette politique souligne l’engagement de TricorBraun envers les droits de l’homme fondamentaux en tant que composante essentielle de la façon dont nous faisons des affaires et dont nous engageons les membres de notre équipe. À cette fin, TricorBraun s’engage à soutenir et à faire respecter les droits de l'homme fondamentaux et à éliminer les pratiques discriminatoires. TricorBraun respecte la dignité inhérente de tous et cherche à permettre à tous les membres de l’équipe de faire leur meilleur travail en accueillant et en valorisant leur combinaison unique de talents, d’expériences et de perspectives.

Alors que la loi ou la réglementation locale peut nécessiter une interprétation ou une application différente de cette politique, TricorBraun estime que les valeurs fondamentales énoncées dans cette politique devraient servir au minimum comme nos normes commerciales mondiales. Cette politique permet de s’assurer que les membres de l’équipe engagés dans les activités de l’entreprise comprennent leur responsabilité en matière de respect des droits de l’homme et d’égalité sur le lieu de travail. TricorBraun estime que le maintien d’un environnement qui favorise une communication ouverte et directe entre les responsables et les membres de l’équipe est le moyen le plus efficace de travailler ensemble et de résoudre les différences.

1.      Portée
La politique mondiale des droits de l’homme s’applique à toutes les opérations de TricorBraun dans le monde entier. TricorBraun s’attend à ce que toutes les parties qui font des affaires au nom de TricorBraun mènent leurs affaires de manière à respecter les principes de cette politique.

2.      Définitions : Aucune

3.      Déclaration de politique générale
Quel que soit le pays dans lequel les membres de l’équipe travaillent, TricorBraun soutient (dans toute la mesure permise par la loi) une conduite conforme aux quatre principes fondamentaux suivants de la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail :

•           L’interdiction du travail forcé ou obligatoire pour tous les membres de l’équipe (c’est-à-dire la menace de privations graves pour les travailleurs, comme la rétention de nourriture, de terres ou de salaires, la violence physique ou sexuelle, ou l’emprisonnement des travailleurs);

•            L’interdiction du recours au travail des enfants. Aux fins de la présente politique, un « enfant » est un individu âgé de moins de 16 ans;

•            Les droits des membres de l’équipe à s’engager dans une association libre et à participer à un processus de négociation collective s’ils le choisissent librement, individuellement et indépendamment; et

•            La promotion, la protection et l’assurance de la pleine et égale jouissance des droits de l’homme par tous, y compris les personnes handicapées.

TricorBraun ne tolérera aucun comportement ou action en conflit avec les principes de cette politique.

Compensation
Les salaires seront payés conformément à toutes les politiques de TricorBraun et aux lois applicables. Il est interdit à tout membre de l’équipe d’instruire ou de permettre à tout autre employé ou individu effectuant un travail au nom de TricorBraun de travailler pendant quelque période que ce soit de manière délibérément non rémunérée.

Restrictions sur le travail des enfants
Lorsqu’ils emploient un individu âgé de moins de 16 ans, les responsables doivent se conformer à toutes les limitations établies par TricorBraun et requises par la loi concernant l’âge minimum d’embauche ainsi que les heures et les tâches effectuées par ces membres de l’équipe afin de s’assurer que tout travail effectué n’entrave pas l’éducation, la santé, la sécurité et le développement mental ou physique de l’enfant. TricorBraun demande aux membres de l’équipe âgés de moins de 18 ans de fournir un permis de travail en cours de validité lorsque la loi l’exige.

Discrimination et harcèlement interdits
Les membres de l’équipe de TricorBraun sont tenus de respecter l’élimination des pratiques discriminatoires et du harcèlement sur le lieu de travail, comme indiqué dans sa politique contre la discrimination et le harcèlement.

Liberté d’association, environnement de travail et rémunération
TricorBraun respecte le droit des membres de notre équipe à décider individuellement de rejoindre ou de s’abstenir de rejoindre toute organisation légale. La société s’engage à respecter les lois relatives à la liberté d’association et à promouvoir un environnement de travail qui favorise la communication, la productivité et l’engagement des employés.

Protection de la vie privée des employés
TricorBraun s’engage à assurer la protection de la confidentialité des données des membres de l’équipe conformément à la politique de l’entreprise et aux lois applicables. TricorBraun a mis en place des mesures permettant de protéger les données personnelles contre tout accès et toute divulgation non autorisés, notamment en limitant l’accès à ces données aux seuls membres de l’équipe ayant un objectif professionnel légitime.

Promotion de la sécurité, de la santé et de l’environnement
TricorBraun s’engage à fournir aux membres de l’équipe un environnement de travail sûr et sain.

Attentes à l’égard de nos fournisseurs
Nos relations avec nos partenaires commerciaux, y compris nos fournisseurs, vendeurs, consultants et travailleurs sous contrat, sont définies par des contrats fondés sur des pratiques légales et éthiques. Nous demandons à nos partenaires commerciaux d’adopter et d’appliquer des normes similaires à celles de la présente politique et de notre code de conduite des fournisseurs.

4.      Responsabilités en matière de conformité et d’application :
Tous les membres de l’équipe sont responsables du respect des droits de l’homme dans l’environnement de travail. Il est de la responsabilité de chaque employé de :

•        Comprendre la politique mondiale de TricorBraun en matière de droits de l’homme, notamment les droits de l’homme fondamentaux et veiller à ce que ces droits soient respectés sur le lieu de travail

•        Contribuer à une expérience positive chez TricorBraun, en offrant inclusion, équité et accessibilité aux membres de l’équipe et aux clients

•        Traiter les autres avec respect et dignité

•        Favoriser une communication libre, directe et ouverte entre tous les membres de l’équipe

•        Sensibiliser les gens à tout comportement ou situation commerciale impliquant TricorBraun qui pourrait compromettre les convictions de l’entreprise en matière de respect des droits de l’homme fondamentaux.

Les membres de l’équipe doivent immédiatement signaler toute conduite engagée ou subie par un membre de l’équipe de TricorBraun, ou tout individu menant des affaires au nom de TricorBraun, qui est une violation potentielle de la politique mondiale des droits de l’homme. Un tel rapport peut être fait en contactant l’équipe de gestion du membre de l’équipe ou les ressources humaines. Les membres de l’équipe qui enfreignent cette politique peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement immédiat.

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