全球人权政策

目的

TricorBraun认为，只有在人权得到保护和尊重的社会中，企业才能蓬勃发展。 我们坚信，长期的信任关系建立在诚信、优质服务和始终正确行事的基础之上。 这些信念不仅融入我们的公司文化，也是我们一个多世纪以来成功的基石。 在维护这些基本原则和营造客户、供应商以及TricorBraun团队成员能够繁荣发展的社区方面，尊重人权起到重要作用。 我们致力于尊重和捍卫所有人的人权。

本政策强调了TricorBraun对基本人权的承诺，即人权是我们经营之道和我们与团队成员互动方式的核心组成部分。 为此，TricorBraun致力于支持和捍卫基本人权，并消除歧视性做法。 TricorBraun尊重所有人与生俱来的尊严，接受和重视他们的才能、经验和观点的独特组合，力求让所有团队成员都能充分发挥工作能力。

虽然当地的法律法规可能需要我们对本政策进行不同的解读或运用，但TricorBraun认为本政策阐述的基本价值观最起码应作为我们的全球业务标准。 本政策有助于确保开展公司业务的团队成员理解他们在工作场所捍卫人权和平等的责任。 TricorBraun认为，维护一种能够促进管理人员和团队成员坦诚沟通的环境，是团队合作和解决分歧的最有效方式。

1.      范围
全球人权政策适用于TricorBraun的全球所有业务地点。 TricorBraun希望代表TricorBraun开展业务的所有相关方在开展业务时都能坚持本政策的原则。

2.      定义：无

3.      政策说明
无论团队成员在哪个国家工作，TricorBraun均支持（在法律允许的最大范围内）符合国际劳工组织（ILO）《工作中的基本原则和权利宣言》所述的下列四项核心原则的行为：

•           禁止强制或强迫任何团队成员劳动（即以严重剥夺来威胁劳动者，如扣留食物、土地或工资，人身暴力或性虐待，或者监禁劳动者）；

•            禁止使用童工。 在本政策中，“儿童”是指16岁以下者。

•            团队成员有自由结社和参与集体谈判过程的权利，前提是出于他们个人自由、独立的选择；以及

•            促进、保护和保证包括残疾人在内的所有人充分、平等地享有人权。

TricorBraun不会容忍任何与本政策原则相冲突的行为或行动。

报酬
TricorBraun将根据公司所有政策和适用法律支付工资。 禁止任何团队成员指示或允许任何其他员工或代表TricorBraun工作的个人在任何一段时间内工作，却蓄意让该员工得不到报酬。

对童工的限制
在雇佣任何16岁以下者时，管理人员必须遵守TricorBraun的所有规定以及法律要求的关于这些团队成员最低雇佣年龄、工作时间和工作任务的限制，以确保所从事的任何工作不会妨碍儿童的教育、健康、安全和身心发展。 TricorBraun要求未满18岁的团队成员在法律要求的情况下提供最新工作许可。

禁止歧视和骚扰
TricorBraun团队成员必须根据《反对歧视和骚扰政策》的规定，帮助消除工作场所的歧视性做法和骚扰。

结社自由、工作环境和报酬
TricorBraun尊重团队成员个人决定加入或不加入任何合法组织的权利。 公司致力于遵守与结社自由有关的法律，推动能够促进沟通、生产力和员工敬业度的工作环境。

保护员工隐私
TricorBraun致力于根据公司政策和适用法律保护团队成员的数据的隐私性。 TricorBraun出台了保护措施，以防止个人数据受到未经授权的访问和披露，包括仅对具有合法业务目的的团队成员提供数据访问权限。

改善安全、健康和环境
TricorBraun致力于为团队成员营造一种安全、健康的工作环境。

对供应商的期望
我们与我们的业务合作伙伴的关系，包括我们的供应商、顾问和合同雇工，基于我们以合法和合乎道德的方式订立的合同。 我们要求我们的业务合作伙伴采用并执行类似于本政策和我们的《供应商行为准则》所述的原则。

4.      遵守和执行责任：
所有团队成员都有责任在工作环境中拥护人权。 每个员工都有责任：

•        理解TricorBraun关于基本人权的《全球人权政策》，并在工作场所捍卫这些权利；

•        帮助TricorBraun营造积极体验，让团队成员和客户享有包容、公平和无障碍的环境；

•        彼此尊重，给予他人尊严；

•        促进所有团队成员之间自由、直接和开诚布公的沟通；

•        提高对涉及TricorBraun的、可能影响TricorBraun保障基本人权的信念的任何行为或业务情况的认识。

团队成员应立即报告TricorBraun团队成员或代表TricorBraun开展业务的任何个人所参与或承受的可能违反全球人权政策的行为。 团队成员可以向管理团队或人力资源部举报此类情况。 违反本政策的团队成员可能会受到最高包括立即解雇在内的纪律处分。

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