TricorBraun供应商行为准则

1.  文件目的 - TricorBraun致力于以高度专业且合乎道德的方式开展业务，并期望与我们合作的公司也能做到这一点。 与TricorBraun有业务往来的供应商，包括制造商、供应商和其他服务提供商，均应遵守本准则。.

2.  禁止童工 - 禁止使用童工。 供应商只能雇佣符合适用的国家法定最低年龄限制的劳动者。 如果没有限制，则适用的最低年龄为15岁。 供应商必须遵守所有适用的童工法律，包括与雇用、薪资、工作时间、加班以及工作条件有关的法律。.

3.  无强迫劳动 - 供应商不得使用强迫劳工、抵债劳工或非自愿劳工。 所有雇佣必须在自愿的条件下进行，并且劳动者必须能在工作结束后自由离开。.

4.  健康和安全 - 供应商应为劳动者营造安全而又健康的工作环境。.

5.  结社自由 - 在符合适用法律的前提下，供应商应尊重员工不受供应商阻碍地加入或不加入任何法律认可的工会或组织的权利。.

6.  无骚扰或歧视 - 供应商应当给予所有员工尊严和尊重，不得进行任何身体、性、心理或言语方面的骚扰或虐待。 供应商应不允许在雇用、报酬、培训、、晋升或其他方面存在基于种族、肤色、种姓、原籍国、宗教、年龄、性别或任何其他受法律保护的群体特征的非法歧视。.

7.  工作时间和报酬 - 供应商应遵守与工资和工时法律、法规和条例有关的适用法律要求，包括但不限于相关国家的最低工资、加班费和最长工作时间标准。.

8.  环境 - 供应商应遵守所有适用的环境法律和法规。.

9.  道德要求 - 供应商应以诚信且合乎道德的方式开展业务。 严禁提供、支付、索要或收受贿赂或回扣。 供应商应遵守任何适用的反腐败法律，包括当地司法部门制定的法律、美国《反海外腐败法》和英国《反贿赂法》。.

10.  合规 - 供应商必须应TricorBraun的要求证明其遵守本行为准则。.

未能遵守本行为准则任何方面的供应商应当及时采取纠正措施，并将违反本行为准则的情况告知TricorBraun。 TricorBraun提出合理要求和审核后，如果供应商不能证明自身遵守本行为准则，则除了根据法律或衡平法享有的所有权利和补救措施外，TricorBraun还保留终止与该供应商的任何协议的权利。.       

更新时间：2022年6月10日

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